RELATÓRIO LBCA DE
BOAS PRÁTICAS ESG
E SUSTENTABILIDADE | 2023
Nossa Geração de Valor
Queremos liderar uma transformação no ecossistema jurídico, aprimorando e inovando nossa atuação, seja nas respostas às demandas dos clientes ou na construção de uma cultura de sustentabilidade, resiliência, equidade, oportunidades e sucesso.
Capital humano
Colaboradores
GRI 102-7, 102-8
Liderada por profissionais especializados e sempre atualizados, a equipe está atenta às mudanças no ambiente de negócios e é, sem dúvidas, o principal pilar de sucesso desde sua fundação.
Dos 780 profissionais, 352 são operadores do direito, proporcionando segurança jurídica para diversas operações empresariais. Além disso, 305 especialistas em áreas como engenharia, Business Intelligence, Logística, Design, Gestão de Informações, TI e Comunicações enriquecem o trabalho desenvolvido para os clientes da LBCA. Essa abordagem multidisciplinar permite oferecer serviços customizados, desde o suporte jurídico para start-ups até a gestão de carteiras de processos e a correção de falhas operacionais.
Treinamento e desenvolvimento
GRI 103-2, 103-3, 404-1
Clima organizacional
Sempre prezando pela transparência, boa comunicação e respeito à pluralidade de indivíduos no ambiente organizacional, são realizadas diversas ações que refletem os valores do escritório.
Durante o mês de agosto de 2023, uma pesquisa de clima foi encaminhada a todos os integrantes, objetivando compreender como está a avaliação interna da banca em relação à diversidade e inclusão na prática.
A pesquisa contou com a participação de 61% dos colaboradores, revelando que uma expressiva maioria (98%) percebe o ambiente da LBCA como diverso e inclusivo. Além disso, 93% dos respondentes afirmaram que esse ambiente facilita o relacionamento entre eles.
Provando ser um círculo heterogêneo, o capital humano da LBCA é composto por pessoas nas mais variadas faixas etárias, desde jovens aprendizes (15 -19 anos) até os chamados baby boomers. Porém, aproximadamente 55% concentra-se na faixa de 30 – 49 anos.
Sugerindo uma estrutura organizacional com indicativos positivos de retenção, comprometimento e estabilidade entre os membros da equipe, a pesquisa revela que 22% dos participantes têm uma permanência superior a 5 anos, indicando um notável compromisso a longo prazo. Adicionalmente, 26% mantêm uma permanência de 2 a 5 anos, sugerindo constância na equipe. Destaca-se ainda que 30% dos colaboradores possuem entre 1 e 2 anos de vínculo, evidenciando uma sólida retenção nos primeiros anos.
Esses dados comprovam o quanto o pilar Social vem sendo trabalhado. Ao serem questionados se já sentiram-se discriminados no ambiente corporativo, 95% dos respondentes responderam que que não e 88% alega saber que conhece o Canal de Compliance, onde são recebidos esses tipos de denúncias.
A diversidade e inclusão é um tema que faz parte do DNA da Lee, Brock e Camargo Advogados, o que reflete nos valores compartilhados com seus colaboradores que de forma unânime (100%) responderam que esse é um tema de extrema importância.
Comunicação e engajamento
A eficácia da comunicação interna é um elemento crucial para o sucesso de qualquer organização, e no contexto do escritório, isso não é exceção. Este capítulo explora a importância da boa comunicação interna, destacando o papel fundamental que desempenha na promoção do engajamento e no desenvolvimento do projeto LBCA Connect.
A iniciativa LBCA Connect, uma rede social corporativa, representa um esforço significativo para reunir mais de 50 equipes em um único canal. Seu propósito central é fomentar três pilares essenciais para a criação de uma cultura coesa no escritório e promover um senso de pertencimento entre os colaboradores.
- Comunicação
- Reconhecimento
- Bem-Estar
Dentro desse ambiente virtual, são disponibilizados comunicados e informativos segmentados, abordando diversos temas por meio de tags específicas. Adicionalmente, são estabelecidos grupos de interesse, proporcionando às equipes a oportunidade de interagir de forma dinâmica e colaborativa em um ambiente totalmente online, semelhante a uma rede social corporativa. Esta abordagem inovadora visa fortalecer os laços entre os membros da equipe, promovendo uma comunicação eficiente e contribuindo para o sucesso do projeto LBCA Connect.
Para gerar mais engajamento e colaboração das equipes, as atividades dentro da plataforma são pensadas com base nas principais datas comemorativas, utilizando diferentes recursos para informar, entreter e reconhecer os mais engajados.
Algumas dessas ações:
262 publicações feitas
2307 comentários recebidos
8028 curtidas recebidas
Você Vale + (Publicações sobre saúde mental para conscientização do tema e com exercícios práticos para a melhora.)
45 Saúde mental e bem estar, motivacional (Você Vale+ e Conexões)
Click Diversidade (Publicações dos sub-comitês de Diversidade & Inclusão para letramento e conscientização de temas relacionados.)
34 Posts de Diversidade & Inclusão sobre Letramento e Conscientização
Papos Diversidade e Inclusão (Papos temáticos internos (ou externos) com convidados especiais para abordar as principais pautas dos sub-comitês “incluir fotos que possuem nome dos convidados e temas”)
12 Papos Diversidade e Inclusão
Gamificações (Jogos para engajar a equipe na plataforma e promover interação entre os times, premiando através de ranking de participação.)
3 Quizzes de sucesso (Páscoa, Comemorativo LBCA 20 anos e Dia das Crianças)
20 Você Vale + Posts de Saúde mental e bem-estar
30 Posts de Conexões (vídeos e textos reflexivos / motivacionais)
7 Atualização do Escritório (promoções, novos integrantes, novos clientes, parcerias)
2 Ações sociais (LBCAbraça)
Cada mês tem sua cor + estações do ano (conscientização e saúde)
1º Campeonato (FIFA 2023)
| Qual sua faixa etária? | 2023 | Gênero | 2023 | Orientação Sexual | 2023 | Como você se autodeclara quanto a cor/raça? | 2023 | Qual a sua religião? | 2023 | Você tem alguma deficiência? | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 30-49 | 55% | Não-binário (alguém que não se identifica completamente com qualquer dos gêneros ou até apresenta uma mistura de ambos.) | 0% | Heterossexual | 84% | Pardo | 22% | Candomblé | 1% | ||
| 25-29 | 30% | Transgênero | 0% | Demissexual | 0% | Indígena | 0% | Budismo | 0% | Prefiro não responder | 0% |
| 20-24 | 9% | Masculino | 32% | Bissexual | 8% | Branco | 67% | Ateísmo | 2% | Não | 95% |
| 15-19 | 3% | Feminino | 67% | Assexual | 1% | Amarelo | 2% | Agnosticismo | 3% | Sim | 5% |
| 50 ou mais | 3% | Prefiro não informar | 0% | Homossexual | 5% | Preto | 8% | Católica | 35% | ||
| Pansexual | 0% | Prefiro não responder | 0% | Evangélica | 20% | ||||||
| Prefiro não responder | 2% | Espírita kardescista | 9% | ||||||||
| Judaísmo | 0% | ||||||||||
| Muçulmanismo | 0% | ||||||||||
| Umbanda | 5% | ||||||||||
| Prefiro não informar | 3% | ||||||||||
| Não sigo / pratico religião | 19% | ||||||||||
| Outros | 3% |
Confira o nosso sumário GRI com o preenchimento de nossos indicadores acerca do tema.
